全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點：根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計委聯(lián)合出臺的《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，我省基層醫(yī)生職稱晉升除了無需考外語和計算機，論文和科研也不再作硬性規(guī)定。與此同時，職稱晉升人才還可實現(xiàn)“超崗位聘用”。“這是推進基層人才建設(shè)的重要舉措，將解決一直以來降級聘用的矛盾。”市衛(wèi)計委相關(guān)人士今表示。
基層醫(yī)療人才缺乏是老百姓不愿到基層就診的一個重要原因。市衛(wèi)計委體改與政策法規(guī)處處長劉奇志介紹，目前我市基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員中，副高以上職稱的占比8.3%，中級職稱占比36.3%，“理論+實踐考試雖是基層醫(yī)務(wù)人員職稱晉升的最重要因素，但英語、計算機、論文和科研等相關(guān)硬性規(guī)定的取消，確實會‘松綁’一批人。”劉奇志說，此次出臺的《意見》，不僅會讓現(xiàn)有基層醫(yī)務(wù)人才職稱晉升有更多機會，也是吸引更多人才充實到基層的一個重要“砝碼”，“在很多新畢業(yè)的大學(xué)生看來，基層醫(yī)院看的多是小毛小病，要想考職稱，很難寫出像樣的論文。”一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負責(zé)人告訴記者，此前在選才過程中，持這樣“觀點”的應(yīng)聘人員不在少數(shù)。
“《意見》最重要的是解決了此前‘評’‘聘’分開的矛盾。”劉奇志告訴記者，目前我市各大醫(yī)院的用人編制都核定了相應(yīng)數(shù)量，然后根據(jù)編制數(shù)量確定相應(yīng)的崗位聘用數(shù)。由于聘用崗位有限，相當(dāng)一部分已獲得職稱晉升的醫(yī)生還是按照原有級別被用人單位聘用，即副主任醫(yī)師按照主治醫(yī)師聘用，主任醫(yī)師按照副主任醫(yī)師級別聘用，由此產(chǎn)生的矛盾并不少，也不利于調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。“目前中心至少有10位中級職稱或副高職稱醫(yī)生沒有按照職稱要求聘用，這不僅影響他們的待遇，也影響他們下一步的職稱再晉升。按照我省職稱晉升要求，需在相應(yīng)崗位工作滿5年才可獲得下一次職稱晉升的機會。”石門坎社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人介紹。
記者看到，按照《意見》要求，全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級職稱聘用，單位有相應(yīng)崗位空缺的，按照規(guī)定組織聘用;沒有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著更多人才可以獲得按職稱等級聘用的機會。”劉奇志說。
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