一切為了患兒 為了患兒一切——記徐州兒童醫(yī)院護理團隊

  全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州市護士網(wǎng)/護理專題:孩子生病是件麻煩事。孩子無休止的哭鬧、對治療充滿恐懼、隨時出現(xiàn)病情變化……都令家長頭疼有心碎。然而走進徐州市兒童醫(yī)院會發(fā)現(xiàn),這里有玩具、童趣、玩鬧,患兒和家長仿佛忘記了看病的恐慌。

  “一切為了患兒,為了患兒一切。”如此愛心滿滿、誠意拳拳的信念正是來自于徐州市兒童醫(yī)院護理團隊。多年來,這支護理團隊不斷加強內(nèi)部建設,重視技術提升,強化服務細節(jié),創(chuàng)新服務項目,用專業(yè)和大愛呵護每一位患兒的生命和健康。

  對患兒的關愛滲透在每一個細節(jié)

  7個月大的樂樂因先天性心臟病需要做手術,樂樂媽媽很揪心,唯恐孩子因害怕而哭鬧,又擔心孩子因亂動被磕碰到。不過這些擔心很快就打消了。在接送患兒手術的推車中,樂樂正盯著一個可愛玩偶,眼神充滿興奮;這輛推車也非同尋常,四周護欄邊都加放了海綿護墊,既保暖,又能防止孩子蹬撞到護欄。

  “我看到病房的床上也有這種軟圍擋,聽說是護士們加班加點做的,就是防止孩子掉床或是碰到冰冷的欄桿,她們想得這么仔細,我還有什么不放心的。”樂樂媽媽如是說。

  在市兒童醫(yī)院,這樣的小細節(jié)隨處可見:天花板上布滿了卡通圖案,輸液室里有玩具,最大可能地分散孩子的注意力;護士們穿著具有居家感的碎花制服,乍一看并不像護士,倒像是在家休息的大姐姐們,孩子們對她們也不會特別抗拒;全院各病區(qū)均配備兒童專用潔具、嬰兒換洗臺、兒童安全扶手等專用設施,充滿造型感的設施讓孩子們驚奇不已,有效淡化了他們對治療的恐懼;開辟急診愛心捐助區(qū),為就診及留院觀察的患兒提供物理降溫用品,如小盆、毛巾、水杯、吸管等;在護士站安置便民盒,提供針線、老花鏡、剪刀、雨傘等,方便患兒家長使用。

  把患兒當家人,創(chuàng)新服務用心呵護

  2月初的一天,急診科突然發(fā)生一陣吵鬧聲,一個撕心裂肺的聲音喊著:“快救救我的孫子!”聽到動靜,急診護士蓋穎慧快速出門迎接,發(fā)現(xiàn)是一名不到1歲的抽搐患兒,迅速將其帶入搶救室進行搶救。

  因病情危急,需脫掉患兒衣物進行灌腸,孟穎慧分秒必爭,來不及戴上醫(yī)用手套,徒手將患兒被糞尿沾滿的衣服脫掉,實施搶救。止痙、暢通氣道、吸痰、吸氧、心電監(jiān)護、身份識別、消毒隔離、安慰家長、陪檢……一切忙而不亂,有條不紊。處置完畢后,待患兒病請平穩(wěn),她又指導患兒家長掛號,繳費。

  做完這一切,患兒家長仍情緒緊張,緊拉著孟穎慧不放,多番安慰無果,急診科緊急安排另一名護士當班,孟穎慧就一直待在患兒身邊,下了班也沒回家,不停地為家長做心理疏通,直至凌晨將患兒收洽入院。

  患兒家長回想起當時的情景,仍然歷歷在目,“我知道我一有點耽誤護士工作了,可我打心眼里感激她們,她們對孩子真是太用心了。”

  何為用心?護士們改造了外科ICU患兒的病員服,既方便穿戴,又減少了因操作間接引起的患兒疼痛;灌腸室增添了掌上游戲機,分散孩子注意力從而配合灌腸治療;設立“患兒才藝展示墻”,定期舉辦兒童書畫才藝大賽,激發(fā)孩子參與興趣,減少患兒在醫(yī)院孤獨恐懼的心理,讓他們的住院生活豐富多彩……如此種種,都離不開護理團隊一顆“一切為了孩子”的心。

  提升護理水平,讓家長不必再擔憂

  孩子們最怕打針輸液,家長們也時常為此而擔憂、急躁。這種情況下,市兒童醫(yī)院護理部把“技術過硬”作為頭等大事來抓。

  針對兒科的主打操作——靜脈輸液,護理部組織國內(nèi)靜療專家就相關知識及最新進展對全院護理人員進行了專場培訓,并指導院靜脈治療護理??菩〗M制作了《徐州市兒童醫(yī)院靜脈輸液治療指導手冊》-書,進一步規(guī)范了各種靜脈導管的使用方法、注意事項,各種靜脈藥物的知識點,常見的靜脈治療并發(fā)癥及護理要點,保證醫(yī)院的兒童靜療更規(guī)范和安全。

  小兒尿道下裂是泌尿外科常見疾病之一,其術后護理非常重要。以往做尿道口護理,是用大棉簽蘸取0.5%碘伏消毒液擦拭尿道口,棉簽接觸尿道口時難免引起疼痛,患兒多會大哭大鬧、身體亂扭、不配合操作,大大延長了護理工作時間。為此,護士們最終找到了新辦法:用巴氏滴管取代大棉簽,采用滴注操作。這樣一來,不必與尿道口直接接觸,降低了患兒的疼痛感和恐懼感,節(jié)省了護理時間,也加快了患兒的傷口愈合速度。

  此外,醫(yī)院專科護理組進行循證后,修訂完善??萍膊∽o理規(guī)范,并學習落實;通過??谱o理的發(fā)展提高護理質(zhì)量,通過細節(jié)化管理提升內(nèi)涵質(zhì)量。例如,新生兒內(nèi)科開展了“發(fā)展性照顧”,心內(nèi)科開展了“平板運動試驗護理干預”,康復科開展了“情景演示在腦性癱瘓患兒康復訓練中的應用”等多項專科護理項目。各項護理新業(yè)務的展開,全院護理技術水平進一步提升,護理患兒更加高效,家長們的擔憂也漸漸打消。

  患兒安全第一,預防應急形成制度

  一直以來,“安全無小事”始終是兒童醫(yī)院醫(yī)療護理活動的主線。醫(yī)院成立了由院長任組長的管理小組,有健全的管理制度、具體的落實措施、完善的考核方法。

  2012年,輸液室啟用了電子輸液核對系統(tǒng)( PDA);2013年,急診患兒統(tǒng)一佩戴粉色腕帶;2014年,所有住院患兒均佩戴腕帶(淺綠色).藥物過敏的患兒佩戴黃色腕帶,傳染病患兒佩戴紅色腕帶,無陪病區(qū)佩戴雙腕帶,對于皮膚過敏的患兒制訂了腕帶使用規(guī)范。

  腕帶標識了患兒的身份,對于核對藥品、測試樣本、治療、檢測結(jié)果等信息非常重要,護士在做每一項操作之前都要核對腕帶信息,減少在醫(yī)療過程中人為因素導致的錯誤。家長們放心不少,護理效率也明顯提高。

  護理部還啟動了患兒風險評估表,對跌倒、壓瘡、疼痛、窒息等項目進行評估,一方面完善預防措施,另一方面制定了上報制度、流程、監(jiān)測指標,科室每月、護理部每季度均有討論分析,并形成警示錄,通報全院。

  針對患兒用藥、輸血、治療、標本采集、圍手術期管理方面,醫(yī)院制訂了相應的應急處理預案。護理部、醫(yī)務科、門診部、院感科每半年組織一次聯(lián)合應急演練,重點關注復合外傷、群體食物中毒、群體意外傷害等事件;科室每季度組織一次醫(yī)護配合的演練,重點是患兒心跳呼吸驟停、輸液反應、誤吸、導管意外滑脫等事件。這些活動的制度化開展,大大提高了臨床醫(yī)護人員的應急能力及醫(yī)護配合度。

  實施延伸護理,守護兒童健康

  提供“零障礙服務”,通過實施延伸護理,制定健康教育路徑管理來服務患兒。比如舉辦兒童家庭護理健康講堂、進行社區(qū)義診、開設護理門診、各科成立患兒家長QQ管理群,在線解答家長疑問等,方式多種多樣,深得家長肯定。

  院級急救護理小組成立于2012年,每個月負責向患兒和家長講解并演練相關急救知識?;顒蝇F(xiàn)場采取理論與實踐相結(jié)合的方法,用通俗易懂的PPT展示理論內(nèi)容,再由醫(yī)護人員以動作分解的方式予以詳細解說。急救課程包括,指導孩子們撥打急救電話及使用滅火器,手把手教孩子們?nèi)绾螌夤軉苋氘愇?、燙傷取緊急救護措施。

  這樣的服務好不好?家長最有發(fā)言權(quán)。今年一月份,有位年輕的母親帶著一家人來到醫(yī)院,找到急診科護士,見面就說:“各位老師,我可找到你們了,太感謝你們醫(yī)院了,是你們救了我的女兒啊”,接著就大哭起來。 ;

  原來她的孩子在吃果凍時被嗆到,導致呼吸困難,面色青紫,當一家人手足無措、欲哭無淚時,媽媽因為聽過急救培訓課,瞬問反應過來,用護士們手把手教的動作——海姆立克急救法救了孩子。患兒奶奶也淚眼婆娑地表示,多虧了護士們傳授護理技能,這才讓家長在保護孩子日常安全時有了一份底氣。

  內(nèi)部管理有道,激發(fā)團隊人員潛力

  制度和管理,決定著一個團隊的發(fā)展方向。

  護理部主任蔡盈介紹,市兒童醫(yī)院護理團隊是一個三級護理管理體系:在分管院長領導下,由護理部主任——科護士長——病區(qū)護士長組成。“我們有中、長期護理工作計劃,有健全的護理垂直管理工作方案,有完善的護理質(zhì)量管理制度及規(guī)范,形成健全的三級質(zhì)量管理體系。根據(jù)醫(yī)院不同時期的工作重點、護理工作難點及薄弱環(huán)節(jié),確定質(zhì)量檢查重點,采取定期檢查與日常檢查,隨機檢查與專項檢查相結(jié)合,考核成績與科室目標管理、護士能級評定掛鉤。”

  目前,全院共有在崗護士757名,其中男護士7名;學歷結(jié)構(gòu):研究生占0.13%,本科占65.6%,??普?5.4%。在培養(yǎng)護“骨千方面,請進國內(nèi)知名專家來對其進行系統(tǒng)化、專業(yè)化的管 ;理知識培訓,同時也積極選派護理骨干赴國外交流學習。

  專科護士培養(yǎng)方面,共培養(yǎng)省級??谱o士15人,市級??谱o士38人,并由此成立了專門的專科護理小組.以及傷口造口、糖尿病和靜療三大護理門診。都說護士難干,如何讓護士以崗為業(yè),以院為家呢?這還得看醫(yī)院給予的激勵政策。市兒童醫(yī)院近三年對35名優(yōu)秀的合同護士進行了轉(zhuǎn)編,轉(zhuǎn)編過程公平、公正、透明。

  每兩年,在全院范圍內(nèi)公開選拔責任組長、帶教老師;每年通過考核選拔護理骨干參加省級??谱o士培訓;每二至三年選拔一批護士長后備干部,作為護士長的后備人選。這些舉措極大地激發(fā)了護理人員的工作積極性,使其發(fā)揮更大潛能,從而給患兒提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務。

    徐州導醫(yī)熱線:0516-85707122

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