中國(guó)企業(yè)家面臨健康危機(jī)

★ ９１．７％的企業(yè)家患有各種疾病，人均患?。常卜N。更令人驚訝的是，有３０％左右的企業(yè)家表示寧愿要資產(chǎn)而不要健康

★ ７０％企業(yè)高管人員感覺(jué)承受很大壓力，２１％覺(jué)得承受極大壓力；９０．６％的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)
    ★ 企業(yè)家經(jīng)常出現(xiàn)煩躁易怒、挫折感強(qiáng)、悲觀失望的心理癥狀，居然有４２％的企業(yè)家選擇了“獨(dú)自忍受，一般不跟他人交流” 日前，杭州市第三人民醫(yī)院公布了２００４年１２月對(duì)杭州部分百萬(wàn)元企業(yè)的企業(yè)家進(jìn)行健康體檢的結(jié)果，令人吃驚的是９１．７％的企業(yè)家患有各種疾病，人均患?。常卜N。更令人驚訝的是，有３０％左右的企業(yè)家表示寧愿要資產(chǎn)而不要健康。一些經(jīng)理表示，就是要趁著年輕放手一搏，以實(shí)現(xiàn)自己的理想，不然空守著一副皮囊又有什么意思？
    粗略透視病種構(gòu)成顯示，高血脂癥患病率５０％，脂肪肝患病率４３．３％，高血壓病患病率３５％，肝膽囊腫息肉結(jié)節(jié)患病率２１．７％，乙肝免疫陽(yáng)性患病率１８．３％。而高血脂癥、脂肪肝、高血壓成為企業(yè)家們的頭號(hào)健康“殺手”。
    調(diào)查顯示，目前在企業(yè)家中普遍存在高體重、高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高胰島素等代謝綜合征或現(xiàn)代病，以冠心病、高血壓為例，這些多年前以老年患者為主體的疾病，現(xiàn)在卻以企業(yè)家和商務(wù)人士患者居多。
    企業(yè)家身體過(guò)勞現(xiàn)象堪憂
    當(dāng)我們把目光聚焦于企業(yè)家的健康狀況時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)家階層是一個(gè)特殊的群體。由于行業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)家所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)壓力不斷加大。由此，不看病、不檢查、不休假、不療養(yǎng)、睡不足、帶病干，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的情況在企業(yè)家群體中普遍存在。企業(yè)家中“過(guò)勞”現(xiàn)象超出了人們的想象。
    調(diào)查顯示，７０％企業(yè)高管人員感覺(jué)承受很大壓力，２１％覺(jué)得承受極大壓力；９０．６％的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)，７６％的企業(yè)家認(rèn)為工作狀態(tài)緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每４位企業(yè)家中就有一位患有與工作緊張相關(guān)的慢性疾病，如神經(jīng)衰弱、高血壓、慢性胃炎等。許多企業(yè)家覺(jué)得內(nèi)心孤獨(dú)，甚至個(gè)別人產(chǎn)生厭世心理。
    日前，中科院心理研究所披露了對(duì)３１８７５名不同職業(yè)人士的調(diào)查數(shù)據(jù)，據(jù)負(fù)責(zé)該項(xiàng)目研究的研究員陳龍說(shuō)：統(tǒng)計(jì)分析表明，二三十歲的年輕人是當(dāng)前中國(guó)各年齡段中感受壓力最大的人群；而在企業(yè)中，管理中層人員壓力排在第一位。研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高，身心健康水平相對(duì)越低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)１０種職業(yè)的不同壓力中，　企業(yè)經(jīng)理工作和家庭問(wèn)題壓力并列第一，經(jīng)濟(jì)壓力最小。
    國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)公布的《中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展十年報(bào)告》中關(guān)于企業(yè)家的生存狀態(tài)調(diào)查顯示，幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的日均工作時(shí)間都超過(guò)了１１個(gè)小時(shí)。
    一份關(guān)于國(guó)內(nèi)經(jīng)理人痛苦指數(shù)的調(diào)查顯示，他們中絕大多數(shù)人處于“精疲力竭”狀態(tài)，不少人容易被激怒、發(fā)脾氣，有強(qiáng)迫意識(shí)，有時(shí)無(wú)法控制自己，不能集中注意力，不能做決定，效率低，易怒煩躁，有的人甚至出現(xiàn)酒精成癮以及藥物濫用現(xiàn)象。
　  作為企業(yè)家，他們是怎樣描述自己的感受呢？柳傳志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“中國(guó)的企業(yè)家是在沼澤地里進(jìn)行一場(chǎng)賽跑。”我們過(guò)去沒(méi)有成熟的商業(yè)環(huán)境，同時(shí)還背負(fù)著激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和環(huán)境壓力。２０多年來(lái)，企業(yè)家在沒(méi)有規(guī)則的環(huán)境下取得成功，可以說(shuō)每個(gè)成功者心上都結(jié)滿(mǎn)了繭子。不少企業(yè)家一邊探索著成與敗，一邊還在不斷思索著對(duì)與錯(cuò)、罪與罰。有企業(yè)家在一次沙龍上講，他經(jīng)常感到非常孤獨(dú)?！拔易钤缟习?，最晚下班，想那些員工絕對(duì)不會(huì)想的問(wèn)題，天天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，擔(dān)心企業(yè)明天還能不能做下去?！边@種壓力很可怕。在各種花環(huán)和榮譽(yù)的背后，這些人實(shí)際上很孤獨(dú)、很無(wú)助。
    企業(yè)家心理自閉潛藏危機(jī)
    來(lái)自北京心理危機(jī)研究與干預(yù)中心的數(shù)據(jù)表明，自上個(gè)世紀(jì)８０年代以來(lái)，我國(guó)已有１２００多名企業(yè)家因種種心理障礙走向了自殺之路。近年來(lái)，我國(guó)學(xué)者對(duì)一些年齡在３０—４０歲左右的企業(yè)總經(jīng)理、廠長(zhǎng)所作的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，５３％的企業(yè)家存在不同程度的心理健康問(wèn)題。
    國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在２００３年所作的《中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告》中顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于自己身心健康滿(mǎn)意程度的平均值為３．５５，相當(dāng)百分制的７１分，一些與工作有關(guān)的慢性疾病在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中具有較高的發(fā)病率；與工作壓力相關(guān)的一系列生理與心理癥狀在不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的身上出現(xiàn)?！坝袝r(shí)出現(xiàn)”或“經(jīng)常出現(xiàn)”的有關(guān)癥狀比重依次是：“煩躁易怒（７０．５％）”、“疲憊不堪（６２．７％）”、“心情沮喪（３７．６％）”、“疑慮重重（３３．１％）”、“挫折感強(qiáng)（２８．６％）”和“悲觀失望（１６．５％）”。當(dāng)問(wèn)及“當(dāng)工作中遇到麻煩、心情不佳時(shí)，您最愿意與誰(shuí)交流”時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示：選擇“單位以外的朋友”和“本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員”的分別占４７．９％和４７．６％，尤其值得我們注意的是，居然有４２％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇了“獨(dú)自忍受，一般不跟他人交流?！?
    企業(yè)家警惕自我期待值過(guò)高
    企業(yè)家的心理狀態(tài)直接影響到他們的身心健康，而觸動(dòng)其心靈的事件和外部環(huán)境的影響最為直接。聯(lián)合國(guó)衛(wèi)生組織指出：“健康是生理上、心理上和社會(huì)適應(yīng)上的完滿(mǎn)狀態(tài)?！毙睦斫】导仁墙】档闹匾獌?nèi)容，又對(duì)身體健康有著極大的影響；而心理狀態(tài)又與生存環(huán)境密切相關(guān)。那么，企業(yè)家對(duì)自身的利益滿(mǎn)意度如何？他們期待的是什么？對(duì)未來(lái)又有哪些擔(dān)憂？從中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)近兩年組織實(shí)施的“中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”結(jié)果看，有７０．６％的中國(guó)企業(yè)家對(duì)自身的社會(huì)地位、政治地位相對(duì)比較滿(mǎn)意，而對(duì)自身經(jīng)濟(jì)地位滿(mǎn)意的只有３０．９％。
    企業(yè)家們對(duì)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建立”滿(mǎn)意度同樣較低，９２．９％的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為自己的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有得到合理的報(bào)償，有７４．３％的被調(diào)查者認(rèn)為最有效的激勵(lì)因素是“與業(yè)績(jī)掛鉤的高收入”。另外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不滿(mǎn)足于“月薪”或“月薪加獎(jiǎng)金”的收入方式，期望采用現(xiàn)代企業(yè)的一些薪酬制度，“年薪制”是最受推崇的收入方式，其次是“股息加紅利”與“期權(quán)股份”。
    調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己家庭生活的滿(mǎn)意程度較高，對(duì)婚姻生活感到“很滿(mǎn)意”和“比較滿(mǎn)意”的分別占４０．７％和４３．９％。當(dāng)問(wèn)及“您退休以后最大的擔(dān)憂是什么”時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的選擇依次是：“沒(méi)有足夠的社會(huì)保障”、“心理失落沒(méi)有寄托”、“經(jīng)濟(jì)收入減少”、“沒(méi)有滿(mǎn)意的社會(huì)地位”、“沒(méi)有便利的生活條件”。其中，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)“沒(méi)有足夠的社會(huì)保障”的擔(dān)憂比其他類(lèi)型高１３個(gè)百分點(diǎn)以上。
    由此，我們可以看到，由于企業(yè)家自我期待值過(guò)高，影響企業(yè)家健康問(wèn)題的因素是多方面的，而職業(yè)壓力、生存環(huán)境及心理狀態(tài)應(yīng)該是主要的。
    全社會(huì)應(yīng)關(guān)注企業(yè)家健康問(wèn)題
    企業(yè)家的健康問(wèn)題在某種程度上是職業(yè)與社會(huì)問(wèn)題的綜合反映。因此，解決這一問(wèn)題必須標(biāo)本兼治，社會(huì)方方面面要盡可能地為企業(yè)家營(yíng)造寬松、愉快的工作環(huán)境。對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家呼吁，當(dāng)務(wù)之急是針對(duì)企業(yè)家們存在的不良心理問(wèn)題，有關(guān)方面應(yīng)對(duì)其普及心理健康知識(shí)。同時(shí)，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)有自己的心理醫(yī)生，定期、不定期做心理解壓按摩。
    企業(yè)家是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。有研究表明，企業(yè)家的身心健康指數(shù)與企業(yè)的健康發(fā)展密切相關(guān)。因此，企業(yè)家的身心健康對(duì)企業(yè)、對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康穩(wěn)定具有一定的現(xiàn)實(shí)及長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。因此，關(guān)注企業(yè)家健康是一種社會(huì)責(zé)任。
　　《中國(guó)企業(yè)家》雜志主編牛文文認(rèn)為，全世界的企業(yè)家同樣面臨著壓力，但發(fā)展中國(guó)家企業(yè)家面臨的壓力更大一些。先富起來(lái)的少數(shù)人成為老板、企業(yè)家，背負(fù)著更重的壓力。
　　他說(shuō)，通過(guò)調(diào)查企業(yè)家的工作和生活，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)不少企業(yè)家的壓力與日本企業(yè)家當(dāng)年“過(guò)勞死”前生活方式十分相似。所以，我們一方面要呼吁企業(yè)家建立正確的人生觀、財(cái)富觀；一方面希望他們學(xué)會(huì)過(guò)“壓力下的優(yōu)雅生活”，做健康企業(yè)的健康企業(yè)家。