全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：力爭(zhēng)三年內(nèi)柔性引進(jìn)頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)15個(gè)、衛(wèi)生頂尖人才2名、高層次學(xué)科帶頭人15名，全職引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才30名;培養(yǎng)(培育)全市“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)10個(gè)，臨床技術(shù)骨干研修60名，努力打造我市醫(yī)療衛(wèi)生人才高峰。
12月10日上午，徐州市衛(wèi)生健康委召開《徐州市新一輪“彭城英才計(jì)劃”高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)和培養(yǎng)專項(xiàng)的實(shí)施細(xì)則》情況說明新聞發(fā)布會(huì)。
市衛(wèi)生健康委副主任、新聞發(fā)言人常桂秋介紹細(xì)則實(shí)施相關(guān)情況。市衛(wèi)生健康委科技教育處處長(zhǎng)毛亞琴，組織人事處副處長(zhǎng)張曉磊參加會(huì)議。
01四大優(yōu)勢(shì)特點(diǎn) 精準(zhǔn)施策引人才
新一輪高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)政策有四個(gè)方面突出特點(diǎn)：
一是引尖培優(yōu)
引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的條件更為精尖(近五年的學(xué)科總科技量值排名為全國(guó)前二十位)，團(tuán)隊(duì)帶頭人條件提高至國(guó)家級(jí)專家;加大培育本土優(yōu)秀衛(wèi)生團(tuán)隊(duì)力度，加快突破全市醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才有高原無高峰的“卡脖子”現(xiàn)狀。
二是提高待遇
新一輪全職引進(jìn)的衛(wèi)生專業(yè)人才，在享受財(cái)政專項(xiàng)資助的同時(shí)，根據(jù)條件分別享受購房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶待業(yè)生活補(bǔ)助等相關(guān)配套政策。
三是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
建立專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)價(jià)，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與下年度資金撥付掛鉤。
四時(shí)縮短周期
與市委市政府“彭城英才計(jì)劃”步調(diào)一致，培養(yǎng)周期為3年。
02三項(xiàng)保障措施 打造一流人才生態(tài)
一、深化堅(jiān)持黨管人才原則。
牢固樹立“人才是第一資源”理念，加大統(tǒng)籌推進(jìn)和政策保障力度。
二、完善多元化人才投入機(jī)制。
持續(xù)加大對(duì)醫(yī)學(xué)人才、重點(diǎn)學(xué)(專)科、臨床醫(yī)學(xué)中心、住院(全科)醫(yī)師規(guī)培、科研項(xiàng)目立項(xiàng)等資金投入。設(shè)立專項(xiàng)考核評(píng)估方案和資金管理辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并開展績(jī)效評(píng)價(jià)和審核監(jiān)督，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高資金效益。
三、營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)和成才用才環(huán)境。
選樹一批醫(yī)德高尚、醫(yī)風(fēng)優(yōu)良、醫(yī)術(shù)精湛的衛(wèi)生健康人才先進(jìn)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動(dòng)效應(yīng)。鼓勵(lì)引導(dǎo)全社會(huì)尊醫(yī)重衛(wèi)，大力營(yíng)造重才、用才、愛才的良好氛圍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
03答記者問
問：一、衛(wèi)生健康人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)是指哪些?柔性引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才(團(tuán)隊(duì))包括哪些?
市衛(wèi)健委科技教育處處長(zhǎng)毛亞琴：衛(wèi)生健康人才引進(jìn)指從徐州全市范圍以外，引進(jìn)頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)和衛(wèi)生專業(yè)人才，分為柔性引進(jìn)和全職引進(jìn)。柔性引進(jìn)頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)、衛(wèi)生頂尖人才和高層次學(xué)科帶頭人。臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)為近五年的學(xué)科總科技量值排名為全國(guó)前二十位，符合我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，醫(yī)療技術(shù)成果和學(xué)術(shù)水平已取得突出成績(jī)的團(tuán)隊(duì);衛(wèi)生頂尖人才在國(guó)內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)地位高、科研能力強(qiáng)、專業(yè)影響力大的國(guó)際一流衛(wèi)生人才;高層次學(xué)科帶頭人應(yīng)當(dāng)具備省有突出貢獻(xiàn)中青年專家或省級(jí)名中醫(yī)、近5年獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。自認(rèn)定后，市級(jí)每年予以用人單位單個(gè)臨床專家團(tuán)隊(duì)300萬元、衛(wèi)生頂尖人才100萬元、高層次學(xué)科帶頭人10萬元的專項(xiàng)資助。連續(xù)執(zhí)行3年，根據(jù)當(dāng)年考核情況予以撥付下一年度專項(xiàng)資金。
問：二、衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括哪些內(nèi)容?
市衛(wèi)健委科技教育處處長(zhǎng)毛亞琴：衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括兩方面內(nèi)容，一是重點(diǎn)培養(yǎng)本市“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)，二是臨床技術(shù)骨干研修。
“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)是以提升醫(yī)學(xué)科技水平和衛(wèi)生服務(wù)能力為核心目標(biāo)，以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)任務(wù)，培養(yǎng)在短期內(nèi)有望創(chuàng)建省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)中心等省級(jí)及以上工程中心或創(chuàng)成國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?建設(shè)單位)的“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)推動(dòng)全市醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科的發(fā)展和人才梯隊(duì)的建設(shè)。“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)共認(rèn)定10個(gè)，設(shè)立3年培育期，市級(jí)財(cái)政每年予以用人單位每個(gè)“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)30萬元的專項(xiàng)資助。臨床技術(shù)骨干研修是鼓勵(lì)和支持年齡在40周歲以下，具有碩士學(xué)位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)踐技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃?，能承?dān)本學(xué)科的醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的臨床技術(shù)骨干到國(guó)內(nèi)外本專業(yè)高水平名校名院名所研修半年，使其盡快成為具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、科研能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹⒃谑?nèi)具有一定學(xué)術(shù)地位的臨床技術(shù)骨干人才。每年計(jì)劃選拔20名符合條件的臨床技術(shù)骨干研修人才，3年共計(jì)60名，市財(cái)政一次性給予每人10萬元的資助。
問：全職引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才政策保障上有哪些變化?
市衛(wèi)生健康委組織人事處副處長(zhǎng)張曉磊：在新一輪高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃中，根據(jù)我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(學(xué))科建設(shè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，全職引進(jìn)一批符合衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)需要，具有較高專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的衛(wèi)生專業(yè)人才。根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)人才的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的不同，從多角度多維度引進(jìn)不同層次的人才，并在政策保障上有較大突破。
第一層次，市級(jí)一次性給予用人單位100萬元，符合徐州市人才認(rèn)定分類辦法的，人才本人享受購房補(bǔ)貼;其子女入學(xué)遵照《徐州市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施細(xì)則》統(tǒng)籌安排;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受5000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過一年。第二層次，市級(jí)一次性給予用人單位50萬元;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受4000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過一年。第三層次，市級(jí)一次性給予用人單位20萬元;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過一年。第四層次，市級(jí)一次性給予用人單位10萬元。
徐州導(dǎo)醫(yī)熱線：0516-85707122
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