徐州市兒童醫(yī)院開展2016年度職能科實(shí)綜合目標(biāo)考核工作

        全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州兒童醫(yī)院/兒科頻道：2017年2月13日—17日，徐州市兒童醫(yī)院由院辦、考核辦牽頭，行風(fēng)辦、財(cái)務(wù)科、保衛(wèi)科等相關(guān)科室參與，分別對(duì)行政職能科室開展了“科主任綜合目標(biāo)考核”工作。
        考核組共分四個(gè)小組，分別針對(duì)各職能科室年度總結(jié)計(jì)劃分解落實(shí)情況、工作效率、緊急替代、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)規(guī)范、科室人才培養(yǎng)、設(shè)備使用、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行逐一考核。檢查過(guò)程中，對(duì)各科臺(tái)賬進(jìn)行查看，對(duì)科室人員進(jìn)行問(wèn)答等方式，按照考核表認(rèn)真打分。考核顯示，大多數(shù)科室能夠保質(zhì)保量的完成全年工作，對(duì)于臺(tái)賬的規(guī)整，應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的了解，絕大多數(shù)情況良好，管理有序，組織協(xié)調(diào)和控制能力強(qiáng)?？己诉^(guò)后，檢查組對(duì)考核整體情況進(jìn)行了通報(bào)，針對(duì)自己檢查的范圍提出了相應(yīng)的意見和建議整改措施，促進(jìn)各科工作的持續(xù)改進(jìn)。
        通過(guò)考核，充分調(diào)動(dòng)了職能科室及職工的積極性和創(chuàng)造性，積極解決激勵(lì)與約束、主動(dòng)管理與被動(dòng)管理的關(guān)系，使職能科室管理科學(xué)化、規(guī)范化、高效化。
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